Bilan de compétences à Genève - AGPP Suisse
Objectif du bilan de compétences
L’objectif principal de votre bilan de compétences est de révéler objectivement vos acquis, vos limites, vos potentiels d’évolution et vos motivations pour établir un projet professionnel robuste, qu’il soit en interne ou en externe à l’entreprise. Ce projet prend en considération votre profil ainsi que les opportunités disponibles dans votre environnement.
La méthode sera ajustée en fonction de la durée et des outils nécessaires pour atteindre vos objectifs spécifiques : progression de carrière, développement personnel, reconversion professionnelle, formation, création d’entreprise ou préparation à la retraite.
Contenu du bilan de compétences
Les 3 phases du bilan
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
- La phase préliminaire : analyse de la demande
- La phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel
- La phase de Conclusion : présentation d’un document de synthèse
Les 6 étapes du parcours
Entretien préliminaire
Analyse de votre besoin et de vos attentes, validation de l’intérêt de réaliser un bilan.
Présenter le cadre légal, la méthodologie et nos valeurs dans toutes les étapes du bilan.
Identifier les modalités de financement et de fonctionnement.
Bilan Professionnel
Analyse, inventaire et mesure de vos acquis et potentiels.
Détermination de vos Savoirs, Savoir-faire, Savoir-être.
Identification et confirmation de vos motivations.
Bilan Personnel
Analyse des forces et des faiblesses.
Analyse des mécanismes en jeu dans les relations.
Etude des valeurs et centres d’intérêts personnels.
Passation de tests adaptés à la fonction occupée ou ciblée (personnalité, aptitude, motivation).
Projets Professionnel
Explorer les secteurs professionnels, les métiers, trouver des idées en lien avec les souhaits professionnels.
Cibler, déterminer les pistes professionnelles à privilégier.
Développer sa connaissance des bassins d’emplois et dynamiser son réseau professionnel.
Construire votre argumentaire.
Savoir présenter son projet professionnel.
Plan d’action
Décider du projet (métier, évolution, création d’activité, besoin de formation, VAE, financement, choix de l’organisme).
Identifier des arguments validant la cohérence de votre choix.
Etablir un plan d’action pour mettre en œuvre votre projet.
Entretien de synthèse et de suivi
Présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse.
Déterminer les actions à mettre en œuvre.
6 mois après la fin de votre bilan, un rendez-vous vous sera proposé pour faire le point.
Déroulement détaillé du bilan de compétences
Phase n°1 : phase préliminaire
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
Vérifier l’engagement du bénéficiaire
Déterminer le format adapté
Définir les modalités de déroulement
Phase n°2 : phase d’investigation
Construire le projet professionnel
Élaborer des alternatives (formation, VAE, etc.)
Phase n°3 : phase de conclusion
Analyser les compétences
Définir le projet professionnel
S’approprier les résultats
Identifier les conditions de réussite
Prévoir les étapes du projet
Méthode mobilisée : Exercice en autonomie, simulation d’entretien, enquête métier terrain, jeux de rôles.
Le bilan de compétences comprend des heures avec consultant et du travail personnel.
Résultats attendus
Développement personnel
Se recentrer et analyser son parcours
Gagner en confiance
Définir ses priorités
Mise en action professionnelle
Définir ses critères professionnels
Développer son réseau
Présenter son projet professionnel
Construire son argumentaire
Élaborer un plan d’action
Prix du bilan de compétences
Détails du financement : Prix Du BC : 1050 Frs
Durée et modalités
Durée : 24H
En présentiel ou à distance
Rue des Gares 7 – 1201 Genève
En journée – En soirée – En semaine
Avantages
Identifier un projet professionnel adapté
Utiliser des profils de personnalité
Suivi en ligne personnalisé
Analyse approfondie du projet
Informations pratiques
Prérequis : Aucun
Public : Tout public
Modalité : À distance (Zoom) ou présentiel
Modalités d’évaluation : Questionnaire en fin de parcours
Méthodes : Exercices, simulations, enquêtes métier
Restitution des résultats
Remise d’un document de synthèse et des résultats détaillés au bénéficiaire